國內的疫情得到了控制，海外的疫情大爆發，目前正處于高峰期，且正在高速增長中。

因為海外疫情的影響，上游產業訂單驟減，勞務行業目前處于半停滯狀態，很多伙伴都在焦慮。

這行是不是不行了？人力資源行業還能不能干了？是不是要轉行了？大家都在擔心行業的未來，剛入行的在考慮是不是要轉行，從業很久的在收縮避險。

人力資源機構注冊量大漲

但是，根據今日剛剛出爐的數據，2020年一季度疫情影響下，在眾多的行業中，

人力資源行業是唯一一個呈正增長的行業。

而且增長速度比去年同期增長了18.07%！

目前我國共有人力資源企業35.5萬家，當然這不包含一些咱們行業內很大一部分沒有營業執照的從業者和團隊。

其實近年來隨著市場的需求和國家的鼓勵扶持，人力資源機構的數量原本就處在一個比較高速的增長中。

根據數據統計，廣東省遙遙領先，有4.8萬家左右，山東省3.4萬家，江蘇省2.7萬家。

廣東省作為中國人力資源行業最先爆發的地區，家底子本來就比較厚，

而山東省作為勞務輸出大省，再加上國外勞務在山東比較發達，這其中包含了很多出國勞務服務機構，

而目前公認的勞務行業最發達的江蘇省，排在了第三位，很有可能是有很多外包公司以及企業咨詢管理公司沒有納入，且部分江蘇的伙伴沒有注冊公司。

為什么逆市增長？

很多剛入行的朋友們可能并不了解人力資源行業在中國的發展。

1998年以后，第一批人力資源公司，甚至是沒有公司的從業者從河南、廣東深圳等地方開始爆發，賺到了行業第一桶金，成為了最早騰飛的行業領袖。

2008年金融危機后，又一批人力資源公司，也就是大家現在看到的我們行業內的大部分一線品牌，開始瘋狂發展，急速擴大。

年紀稍大點的都知道，98年正值下崗潮，國企瘦身改革，大量的員工下崗后需要從新找工作，就業形式非常的不好。

08年金融危機后，受到上游金融的影響，全球經濟不景氣，訂單驟減，國內的就業形勢也一度非常的差。

中國歷史上由國務院成立了三次就業領導小組，來應對嚴峻的形式，第一次也是98年下崗潮，第二次是08年金融危機，最近的一次是19年貿易戰期間，現在疫情又來了。

但是每當遇到這些就業形勢不好的時候，人力資源機構的數量都會大漲，并且迎來行業紅利。

原因很簡單，就業是民生之本，而人力資源公司核心就是解決就業問題的。

所以，請記住，人力資源公司一般是在就業形勢不好的時候才爆發，而不是在就業形式一片大好的時候。

因為，只有問題放在那需要你解決而別人解決不了的時候，你的價值才能體現，爆發也是理所應當。

抖音入局？

在這個時候，有戰略性眼光的大公司也看到了機會。

今日最新消息抖音母公司字節跳動在4月2日變更了自己的營業范圍，新增人力資源服務；從事互聯網文化活動；出版物零售；廣播電視節目制作。

外界一片嘩然，普遍猜測這是看準了時機想要切入人力資源行業，想要準準的踏在第三次人力資源行業的紅利期。

但是如果抖音入局的話，大概率會是在白領獵頭方面發力，對我們藍領勞務行業也許影響不大。

因為他的用戶群體主要是白領為主。

但是像這類型的巨頭公司入局人力資源行業，也預示著整個一場大的變革和沖擊。

但是這類型的公司一般還是會依托線下已有的機構做為落地服務端，不會把飯碗搶完了。

所以

不要在問能不能干了，行業的機會就擺在你的面前，

2020年，或者2021年，一定是整個人力資源服務業的又一次高速增長期，又會有一部分公司在這一次機會中瞬間爆發。

前提是，你得能解決問題，解決矛盾最尖銳的行業問題。

逆風翻盤，向陽而生。